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Innovation leaders evento emprendedores cepsa hunger4innovation

Innovation Leaders, evento para emprendedores

Innovation Leaders es un encuentro de diálogo, knowledge sharing y networking organizado por Hunger4innovation y Cepsa que giró en torno a dos temáticas principales: la innovación y el talento.

El pasado 15 de febrero de 2022, la emblemática Torre Cepsa, situada en el complejo empresarial de Plaza Castellana de Madrid, acogió el evento Innovation Leaders encabezado por Cepsa, una de las compañías más importantes en el ámbito nacional, y Hunger4innovation, empresa que conecta al talento joven y las compañías líderes.

Con el lema “¡The FUTURE is here!” comenzaba el acto en el auditorio Cepsa. Al inicio, dos de los directivos de Hunger4innovation dieron la bienvenida a los asistentes e invitados e introdujeron los dos temas principales de la tarde: la innovación y el talento, y su importancia dentro del mundo empresarial. Además, presentaron a las 6 empresas líderes que formarían parte del evento: Cepsa, Alstom, Grupo Prilux, Técnicas Reunidas, Suntory y Gedesco. Estas compañías, además, fueron las encargadas de lanzar diferentes retos a los 150 estudiantes de toda España que esperaban con ansia que comenzara la competición de innovación que Hunger4innovation desarrolló el viernes 18 de febrero en un formato online.

El evento Innovation Leaders congregó a líderes y responsables del ecosistema de innovación español con el objetivo de conectar, aprender, identificar oportunidades de colaboración y disfrutar, mensaje que repitieron los líderes representantes de Hunger4innovation. Consistió en una ponencia inicial de mano de Tomaso Canonici, fundador de la consultora de innovación Opinno y autor del libro “El Líder ante la Innovación”, sobre las claves que deben seguir los CEOs en cuanto a la innovación en sus empresas. Algunos de esos consejos incluían la actitud emprendedora, el trabajo en equipo o la importancia de conocer la “fecha de caducidad” de su modelo de negocio. Además, destacó la necesidad de tener siempre en cuenta que las decisiones de hoy afectan al mañana.

Seguidamente, comenzó la primera mesa redonda moderada por Elena Rodríguez, directora de innovación abierta en Opinno. En esta ocasión, los ponentes fueron: Carlos Ayuso, director de tecnología y New Ventures en Cepsa; Álvaro Urech, director de innovación en Alstom; Alejandro Martínez, responsable corporativo de innovación y Transformación Digital de Técnicas Reunidas; y Jesús García, director de innovación del Grupo Prilux. El tema principal de esta conferencia fue la innovación y cómo estas empresas afrontan los continuos cambios de su mercado.

Durante la charla, una de las palabras que más se repitió fue “sostenibilidad” sobre todo de parte del representante de Alstom. Además, Alejandro Martínez habló sobre las dificultades y retos que la pandemia de COVID-19 había sumado a su trabajo y que inevitablemente, afectan a la compañía. Por último, cada representante tuvo la oportunidad de lanzar un consejo a los alumnos universitarios que escuchaban atentos desde las gradas: “no perdáis la curiosidad” aconsejaba Carlos Ayuso, mensaje al que se sumaron sus compañeros. “Nunca dejéis de aprender” se convirtió en otro de los mantras del momento junto a “confiad en vosotros mismos”, palabras que seguro calaron en el público de Innovation Leaders.

¿Qué es una competición de innovación?

La competición de innovación consiste en crear un espacio de encuentro entre empresas líderes y estudiantes universitarios con ganas de aprender, desarrollarse como profesionales y generar soluciones a los retos que presentan estas empresas líderes en sus sectores.

De este modo, Hunger4innovation ya ha liderado 6 ediciones, tres presenciales y tres online, consiguiendo más de 2.000 inscripciones de alumnos de toda España y decenas de empresas como CaixaBank, Suez o GSK. Tras 24 horas de trabajo, uno de los cinco equipos de cada reto sale vencedor al haber presentado la idea más innovadora y disruptiva para solucionar el reto propuesto por la empresa.

Como premio, no solo se les abona cierta cantidad económica, sino que es un maravilloso escaparate para su talento, entrando al mundo laboral “por la puerta grande”. De este modo, las compañías participantes también pueden encontrar nuevos trabajadores con ideas frescas y revolucionarias. Tienen la oportunidad de unirse a la plantilla de estas empresas o hasta poder desarrollar su solución dentro de la empresa o como una Startup.

Por último, se celebró la segunda mesa redonda de Innovation Leaders, esta vez sobre el talento. Mientras que la moderadora seguía en plató, los representantes de las empresas hicieron un cambio: Juan Benavente, Head of Ventures and Partnerships y Head of Capabilities and Change Management de Cepsa; Cristina Camaña Martínez, directora de RRHH de Gedesco; Antonio Garrido, director de marketing en Suntory; y Roberto Rodríguez, Chief People Officer de BBVA Next, que se encontraba de forma telemática.

La ponencia comenzó preguntando a los representantes qué necesidades de talento tienen en sus compañías. Primero, Cepsa declaró que sus necesidades son “infinitas y muy variadas” debido a la gran cantidad de trabajos diferentes que se engloban bajo su nombre. Por otro lado, Gedesco ponía el foco en la actitud de los trabajadores que, según Cristina, debían estar “dispuestos a comerse el mundo”. En cuanto a BBVA Next, expuso el reto que supone añadir mentalidades nuevas a un modelo de negocio tan antiguo como es la banca. Por último, es relevante destacar las palabras del representante de Suntory que recalcó la importancia de tener “mitad gente buena y mitad buena gente” en su plantilla.

Más adelante, los representantes nombraron la relevancia de crear programas de formación para sus trabajadores con el objetivo de agilizar la conocida transformación. Para finalizar, todos los directivos lanzaron un mensaje a los posibles futuros CEOs de las empresas. Cepsa recogió las palabras “talento y actitud”; Gedesco animó a no tener miedo ante el mercado laboral que “se encuentra lleno de oportunidades”; Suntory subrayó que la clave de un buen trabajador está en la humildad; y, por último, BBVA recordó la importancia de tener las cosas claras ante la incertidumbre del mundo.

Como nota final al evento Innovation Leaders, Elena Rodríguez quiso exponer uno de los puntos en común de todas las empresas:

“la innovación debería ser parte del ADN de las generaciones futuras”.

Sobre Hunger4innovation

Hunger4innovation conecta al talento joven y empresas líderes del ecosistema de innovación para generar oportunidades de innovación, trabajo y aprendizaje. Su principal actividad actual es crear un contexto en el que poner en contacto a empresas líderes en sus sectores con estudiantes universitarios de primer nivel, para que puedan interactuar y resolver todo tipo de retos. De este modo, ambos mundos podrán acercarse y crear un espacio que permita a los estudiantes mostrar todo su talento y solucionar los retos actuales y del futuro.

Hunger4innovation entiende a la Generación Z como una generación con gustos, preferencias y formas de actuar muy diferentes a cualquier otra. Por tanto, entender lo mejor posible este perfil generacional es un elemento clave para poder dar un enfoque adecuado a los servicios y productos de sus organizaciones.

El equipo de Hunger4innovation está formado por cuatro jóvenes emprendedores: Fernando Lecuona, CEO y Cofundador; Sixto Lecuona, COO y B2B; Lucas Anabitarte, CPO y Responsable de Organización y Gestión Interna; y Sandra Castillo, Responsable de UX.

Si eres estudiante y quieres participar en sus eventos, entra en https://hunger4innovation.com/inscripcion2022/. En cambio, si perteneces a una empresa interesada en lanzar un reto, visita https://hunger4innovation.com/empresas2022/. Para más información puedes seguir a Hunger4innovation en su perfil de Instagram, Linkedin o visitar su web oficial.

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